Mit dem Team vor Ort trägen Sie einen bedeutenden Teil dazu bei die Pflegequalität sicherzustellen Sie haben für die Bewohner und deren Angehörigen jederzeit ein offenes Ohr Sie führen das Team Ihres Wohnbereiches in allen Belangen, inklusive Dienst- und Urlaubsplanung Sie vertreten Ihre Kollegen der anderen Wohnbereiche Sie moderieren regelmäßige Teambesprechungen Was Sie mitbringen sollten: Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung als examinierte Pflegefachkraft, Altenpfleger und/oder Gesundheits- und Krankenpfleger Sie haben eine Weiterbildung als Leitungskraft in der Pflege oder besitzen die Bereitschaft diese zu absolvieren Sie sind bei uns mit und ohne Berufs- und Führungserfahrung willkommen Sie sind ein Teamplayer und besitzt Empathie im Umgang mit den Bewohnern und Kollegen Sie arbeiten eigenständig, lösungsorientiert und lachen gerne – das tun wir auch!
Als Leitender Ingenieur in unserer Projekt-Abteilung Elektrotechnik kommen folgende Tätigkeiten auf Sie zu: Technische Planung, Lösungsausarbeitung und Abwicklung der Projekte Ausarbeitung von Analysen, Studien, Planungen und Wartungskonzepten für Neu- und Umbauten Technische Besprechungen und Abstimmung mit Ihrem Team, Projektpartnern und Kunden Technische Einarbeitung und Ausbildung neuer Mitarbeiter Ihre Qualifikationen Studium der Elektro- / Energietechnik oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Mittel- und Hochspannungstechnik sowie Eigenbedarfsanlagen Technische Führungserfahrung in der Projektierung und Entwicklung von energietechnischen Anlagen Idealerweise Inbetriebnahme- und Baustellenerfahrung Kenntnisse der relevanten elektrotechnischen Planungs- / Kalkulationstools Kommunikationsstärke in deutscher Sprache in Wort und Schrift Was wir bieten Mit Energie in die Zukunft!
DAS BRINGST DU MIT PDL-Schein (Pflegedienstleitung) und mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in der ambulanten PflegeSehr gute Kenntnisse in SGB V und SGB XIWeiterbildung in Pflegemanagement oder Gesundheitsmanagement wünschenswert, kein MussHands-on-Mentalität: Du packst mit an, wo Unterstützung gebraucht wirdKommunikationsstark, sozial kompetent und wertschätzend in der FührungFührerschein Klasse B und Reisebereitschaft innerhalb der Region WAS WIR BIETEN Verantwortungsvolle Schlüsselrolle in der Pflege: abwechslungsreiche Aufgabe mit echtem Gestaltungsspielraum in einer wachsenden Unternehmensgruppe Starkes Team & flache Hierarchien: kurze Entscheidungswege, direkte Ansprechpartner und ein modernes, wertschätzendes MiteinanderAttraktive Vergütung: leistungsgerechtes Gehalt plus BonusSicherer Arbeitsplatz: langfristige Perspektive in einer wachstumsstarken Unternehmensgruppe30 Tage Urlaub (5-Tage-Woche, je nach Arbeitszeitmodell/Bundesland)Dienstwagen möglich (je nach Einsatzort und Bedarf)Strukturiertes Onboarding: guter, begleiteter StartWeiterbildung & Karriere: Fortbildungen, Entwicklungsperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der GruppeModerne Arbeitsmittel & digitale Prozesse: effiziente Abläufe, die den Arbeitsalltag erleichternBetriebliche Altersvorsorge Wenn du eine herausfordernde Position in einem dynamischen Umfeld suchst und unsere Pflegeeinrichtungen mit deiner Expertise und deinem Engagement unterstützen möchtest, freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung, mit Angabe der Stellen-ID: 4583.
DAS BRINGST DU MIT PDL-Schein (Pflegedienstleitung) und mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in der ambulanten PflegeSehr gute Kenntnisse in SGB V und SGB XIWeiterbildung in Pflegemanagement oder Gesundheitsmanagement wünschenswert, kein MussHands-on-Mentalität: Du packst mit an, wo Unterstützung gebraucht wirdKommunikationsstark, sozial kompetent und wertschätzend in der FührungFührerschein Klasse B und Reisebereitschaft innerhalb der Region WAS WIR BIETEN Verantwortungsvolle Schlüsselrolle in der Pflege: abwechslungsreiche Aufgabe mit echtem Gestaltungsspielraum in einer wachsenden Unternehmensgruppe Starkes Team & flache Hierarchien: kurze Entscheidungswege, direkte Ansprechpartner und ein modernes, wertschätzendes MiteinanderAttraktive Vergütung: leistungsgerechtes Gehalt plus BonusSicherer Arbeitsplatz: langfristige Perspektive in einer wachstumsstarken Unternehmensgruppe30 Tage Urlaub (5-Tage-Woche, je nach Arbeitszeitmodell/Bundesland)Dienstwagen möglich (je nach Einsatzort und Bedarf)Strukturiertes Onboarding: guter, begleiteter StartWeiterbildung & Karriere: Fortbildungen, Entwicklungsperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der GruppeModerne Arbeitsmittel & digitale Prozesse: effiziente Abläufe, die den Arbeitsalltag erleichternBetriebliche Altersvorsorge Wenn du eine herausfordernde Position in einem dynamischen Umfeld suchst und unsere Pflegeeinrichtungen mit deiner Expertise und deinem Engagement unterstützen möchtest, freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung, mit Angabe der Stellen-ID: 4582.
Hierbei ist Ihr Können gefragt: Zentrale Ansprechperson (m/w/d) für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalbezogenen Themen Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Vertragsgestaltung über Onboarding und Entwicklung bis zum Austritt Aktive Mitarbeit an operativen HR-Aufgaben, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Entsendungsangelegenheiten Vorbereitung und eigenständige Durchführung der jährlichen Gehaltsrunden Weiterentwicklung der gewerblichen Ausbildung in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen Führung und Entwicklung des HR-Teams vor Ort Optimierung bestehender Personalprozesse und Mitarbeit an gesellschaftsübergreifenden Projekten Das bringen Sie mit: Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalbereich oder ähnlich Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten und gängiger HR Software Erfahrung in der Personalbetreuung eines mittelständischen Unternehmens Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, idealerweise erste Berührungspunkte zum Bautarif und/oder einem anderen industrienahen Tarifvertrag Hohe Eigeninitiative, starke Hands-on Mentalität sowie organisatorisches Geschick Erste Führungserfahrung und gute kommunikative Fähigkeiten mit unterschiedlichen Ebenen und Stakeholdern Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse Das bieten wir Ihnen zusätzlich zum Gehalt an: Unser aktienbasiertes Eiffage-Unternehmensbeteiligungsprogramm Inhouse-Seminarprogramm zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Profitieren Sie von unserem Job-Rad-Programm und interessanten Rabattvorteilen bei über 800 Top-Marken (Corporate Benefits) Durch Eiffage Infra-Bau anteilig finanzierte Sportprogramme Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung - in deutscher Sprache - mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins ganz einfach über unser Bewerbungsformular.
Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt. Mehrjährige Führungserfahrung – idealerweise in komplexen Strukturen mit verschiedenen Verantwortungsbereichen. Erfahrung in der Führung von Führungskräften.
Hierbei ist Ihr Können gefragt: Zentrale Ansprechperson (m/w/d) für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalbezogenen Themen Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Vertragsgestaltung über Onboarding und Entwicklung bis zum Austritt Aktive Mitarbeit an operativen HR-Aufgaben, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Entsendungsangelegenheiten Vorbereitung und eigenständige Durchführung der jährlichen Gehaltsrunden Weiterentwicklung der gewerblichen Ausbildung in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen Führung und Entwicklung des HR-Teams vor Ort Optimierung bestehender Personalprozesse und Mitarbeit an gesellschaftsübergreifenden Projekten Das bringen Sie mit: Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalbereich oder ähnlich Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten und gängiger HR Software Erfahrung in der Personalbetreuung eines mittelständischen Unternehmens Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, idealerweise erste Berührungspunkte zum Bautarif und/oder einem anderen industrienahen Tarifvertrag Hohe Eigeninitiative, starke Hands-on Mentalität sowie organisatorisches Geschick Erste Führungserfahrung und gute kommunikative Fähigkeiten mit unterschiedlichen Ebenen und Stakeholdern Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse Das bieten wir Ihnen zusätzlich zum Gehalt an: Unser aktienbasiertes Eiffage-Unternehmensbeteiligungsprogramm Inhouse-Seminarprogramm zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Profitieren Sie von unserem Job-Rad-Programm und interessanten Rabattvorteilen bei über 800 Top-Marken (Corporate Benefits) Durch Eiffage Infra-Bau anteilig finanzierte Sportprogramme Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung - in deutscher Sprache - mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins ganz einfach über unser Bewerbungsformular.
Betriebswirtschaftslehre mit ausgezeichnetem technischen Verständnis Langjährige einschlägige Berufserfahrung, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld Profunde Führungserfahrung in interdisziplinären, internationalen Teams und einer komplexen Matrixorganisation Eine erfolgreiche Management-Karriere in einem Familienunternehmen wäre ein Plus Ausgezeichnete Englisch- und Deutschkenntnisse runden Ihr Profil ab Wir agieren international und haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus über 29 Nationen.
In seinem Auftrag suchen wir für den Standort in Heilbronn einen Leiter:in Disposition Nahverkehr (m/w/d) Ihre Aufgaben – strategisch, verantwortungsvoll, gestaltend Fachliche und disziplinarische Führung des Dispositionsteams (ca. 5 Mitarbeitende) Steuerung, Kontrolle und kontinuierliche Weiterentwicklung der Arbeitsabläufe im Nahverkehr Auswahl, Steuerung und Bewertung von Nahverkehrsunternehmen Verantwortung für die nachhaltige Umsetzung und Optimierung von Prozessen und Abläufen Personal- und Urlaubsplanung innerhalb des Teams Steuerung des Gesamtbereichs anhand definierter KPIs unter Einhaltung des Nahverkehrsbudgets Identifikation von Optimierungspotenzialen im eigenen sowie angrenzenden Unternehmensbereichen Aktive Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung der IT- und TMS-Prozesse ✅ Ihr Profil – erfahren, strukturiert, führungsstark Abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann/Kauffrau (m/w/d) für Spedition und Logistikdienstleistung oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise mit Führungserfahrung Sicherer Umgang mit modernen IT-Systemen sowie MS-Office-Anwendungen Ausgeprägte Kundenorientierung sowie kosten- und ergebnisbewusstes Denken Strukturierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit Wir freuen uns sowohl auf erfahrene Führungskräfte als auch auf ambitionierte Disponent:innen aus dem Bereich Nahverkehr, die den nächsten Schritt gehen und erstmals Führungsverantwortung übernehmen möchten.
Projekte unter Berücksichtigung von Total Cost of Ownership (TCO), Lieferantenrisiken und Innovationspotenzialen Erweiterung von Tools und Systemen zur datengetriebenen Steuerung sowie Digitalisierung des Einkaufs Optimierung der Beschaffungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit Produktions- und Supply-Chain-Planung sowie Implementierung von Dual-/Multiple-Sourcing-Strategien Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Einschlägige Berufserfahrung im strategischen Einkauf technischer Warengruppen Erste Führungserfahrung von mehreren Personen bzw. zwei/drei Teams Fundierte Kenntnisse im Vertragsrecht, Kostenanalyse und Lieferantenmanagement Nachweisliche Erfolge in der Professionalisierung von Einkaufsprozessen durch bspw.
Mehr als ein grüner Daumen – Ihr Profil als Abteilungsleitung Kreditoren (m/w/d): Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finance oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger Erfahrung in der Kreditorenbuchhaltung Mehrjährige Führungserfahrung Langjährige SAP und Opentext VIM Kenntnisse von Vorteil Sicherer Umgang mit MS 365 Kenntnisse im HGB & UStG Hands-on-Mentalität und analytische Fähigkeiten Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Freundliches Auftreten und eine schnelle Auffassungsgabe Erfahrung in der Digitalisierung von Finanzprozessen ist von Vorteil Ansprechpartner/-in Viktoria von Koblinski HR Business Partner +49 (9090) 77 - 7274 karriere@dehner.de
Mehrjährige relevante Erfahrung im Windows Client Management (Windows 10/11), Microsoft Intune, Patch-Management. Du bringst Führungserfahrung mit oder übernimmst Verantwortung als Lead und steuerst ein Team verbindlich. PowerShell sitzt, Autopilot for Business und Update for Business sind dir vertraut.
In seinem Auftrag suchen wir für den Standort in Heilbronn einen Leiter:in Disposition Nahverkehr (m/w/d) Ihre Aufgaben – strategisch, verantwortungsvoll, gestaltend Fachliche und disziplinarische Führung des Dispositionsteams (ca. 5 Mitarbeitende) Steuerung, Kontrolle und kontinuierliche Weiterentwicklung der Arbeitsabläufe im Nahverkehr Auswahl, Steuerung und Bewertung von Nahverkehrsunternehmen Verantwortung für die nachhaltige Umsetzung und Optimierung von Prozessen und Abläufen Personal- und Urlaubsplanung innerhalb des Teams Steuerung des Gesamtbereichs anhand definierter KPIs unter Einhaltung des Nahverkehrsbudgets Identifikation von Optimierungspotenzialen im eigenen sowie angrenzenden Unternehmensbereichen Aktive Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung der IT- und TMS-Prozesse ✅ Ihr Profil – erfahren, strukturiert, führungsstark Abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann/Kauffrau (m/w/d) für Spedition und Logistikdienstleistung oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise mit Führungserfahrung Sicherer Umgang mit modernen IT-Systemen sowie MS-Office-Anwendungen Ausgeprägte Kundenorientierung sowie kosten- und ergebnisbewusstes Denken Strukturierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit Wir freuen uns sowohl auf erfahrene Führungskräfte als auch auf ambitionierte Disponent:innen aus dem Bereich Nahverkehr, die den nächsten Schritt gehen und erstmals Führungsverantwortung übernehmen möchten.
IN VOLLZEIT Montag - Freitag 06:30 - 15:00 Uhr 39 Stunden pro Woche DAS WARTET AUF DICH IN VOLLZEIT Objektpflege: Fachgerechte Reinigung von Innenräumen und Außenfassaden unterschiedlicher Gebäude Planung & Organisation: Du übernimmst die strukturierte Planung der gesamten Arbeitswoche, stellst effiziente Einsatzabläufe sicher und sorgst für eine reibungslose Durchführung aller Projekte Führung des Teams: Du leitest das Team fachlich an, koordinierst Abläufe und arbeitest aktiv bei allen gängigen Tätigkeiten eines Gebäudereinigers mit Qualität & Sicherheit: Das Einhalten aller Sicherheitsvorschriften sowie Hygiene- und Umweltstandards hat auch für dich oberste Priorität Einsatz im Team: Gemeinsam mit einem eingespielten Team, arbeitest du Hand in Hand in der Bau-, Glas- und Sonderreinigung DAS BRINGST DU MIT Fachwissen & Erfahrung: Du hast eine Ausbildung in der Gebäudereinigung oder langjährige Erfahrung in der Bau-, Glas- und Sonderreinigung auch mittels Hubsteiger Führungserfahrung: Du hast bereits als Vorarbeiter (m/w/d) oder in einer vergleichbaren leitenden Position gearbeitet und bist vertraut damit, Teams zu koordinieren und Arbeitsabläufe effizient zu organisieren.
Ihr Profil als Leitung Key Account Management (all genders): Nach einem erfolgreich abgeschlossenen betriebswirtschaftlichen Studium haben sie mehrere Jahre erfolgreich im Key Account Management gearbeitet Strukturiertheit, ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Dienstleistungsorientierung und Zuverlässigkeit kennzeichnen Ihre ArbeitsweiseNachweisbare Führungserfahrung im Vertrieb im Konsumgüter-Sektor sowie ein Leadership- und Coaching-geprägtes FührungsverständnisErfahrung mit Jahresgesprächen, Preis- und Konditionssystemen Sicherer Umgang mit ERP- und CRM-Systemen Unser Kunde bietet Ihnen: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem mittelständischen Unternehmen, das sich durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege auszeichnet.
So sieht Ihr Tag bei uns aus In Ihrem Job dreht sich alles um die Einteilung der Mitarbeiter für die angelieferten Wertstoffe Als Bindeglied zwischen der Disposition und der Hofmitarbeiter strukturieren Sie die anfallenden Arbeiten des Tagesgeschäftes Sie kümmern sich mit Ihrem Team um die Annahme und Verladung von gefährlichen und nicht gefährlichen Abfällen Bei den ordnungsgemäßen Beladungen von Containern und LKW können wir uns voll und ganz auf Sie mit verlassen Von der Pflege bis hin zu den Wartungsarbeiten – zuverlässig kümmern Sie sich auch um die Sicherstellung der Einsatzbereitschaft der Arbeitsmittel Die Unterstützung des Teams bei den allgemeinen Arbeiten auf dem Betriebshof runden Ihr spannendes Aufgabengebiet ab Ihre Qualifikationen auf einen Blick Sie haben bereits schon einige Jahre in Erfahrung im Bereich Logistik und können logistische Abläufe planen Erste Führungserfahrung sollten bereits vorhanden sein Idealerweise besitzen Sie einen Radlader-Führerschein und haben praktische Erfahrung mit dem Führen von Radladern oder sind bereit, diesen auf unsere Kosten zu erwerben Idealerweise bringen Sie auch einen Gabelstapler-Führerschein mit oder sind auch bereit, diesen auf unsere Kosten zu erwerben Als absoluter Teamplayer stehen Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit sowie Flexibilität ganz oben auf Ihrer Liste Unser Angebot für Ihren Einsatz Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
Sie bringen Erfahrung in der Ausbildung oder Betreuung technischer Ausbildungsberufe und dualer Studiengänge mit. Erste Führungserfahrung, idealerweise im Bereich der beruflichen Erstausbildung, ist von Vorteil. Die Ausbildereignungsprüfung (AEVO) ist zwingend erforderlich.
Führen und Fördern - Du übernimmst die fachliche Leitung des Accounting-Teams und sorgst dafür, dass jeder sich bestmöglich einbringen kannZahlen im Griff - Du verantwortest die laufende Buchhaltung und den Zahlungsverkehr der UnternehmensgruppeSchnittstelle nach innen und außen - Du bist zentraler Ansprechpartner für Behörden, Banken und externe Partner und arbeitest eng mit Controlling, Tax und weiteren Fachbereichen zusammenGestalten statt verwalten - Du hinterfragst Prozesse, entwickelst Strukturen weiter und bringst neue Ideen einInternationaler Blick - Du wirkst bei internen Projekten mit und bringst das HQ in Österreich mit Europa, Australien bis Neuseeland zusammenTeamplayer auf Augenhöhe - Du arbeitest eng mit Geschäftsführung und CFO zusammen, profitierst von kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien Studium - sicher ein Vorteil, wenn Du ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung hastPraxis zählt - Du bringst fundierte Erfahrung im Accounting mit und weißt, wie man Zahlen zum Leben erwecktMenschenkenner - Du bist empathisch, kannst gut zuhören und dein Team motivierenErste Führungserfahrung ist von VorteilFachlich fit - UGB ist dir vertraut, SAP-Kenntnisse sind von VorteilKommunikativ - sehr gutes Deutsch ist Voraussetzung, gute Englisch Kenntnisse runden dein Profil abHands-on - Du packst an, denkst lösungsorientiert und hinterfragst Prozesse, um sie zu verbessern Internationales Umfeld - Zusammenarbeit mit Kollegen weltweitDirekter Draht zur Geschäftsführung und CFO - kurze Abstimmungswege, offene Türen, flache HierarchienFlexibilität - Gleitzeit mit kurzen Kernzeiten, 1 Tag Home OfficeStarker Start - strukturiertes Onboarding mit Patensystem, Kick-Off Veranstaltungen und WerksführungGenuss im Alltag - Betriebskantine mit Frischküche und Zuschuss zum MittagessenGemeinsam feiern - Skitag, Grillfest, Weihnachtsfeier und weitere MitarbeitereventsMehr fürs Geld - Firmenrabatte bei ortsansässigen UnternehmenBequem ankommen - Parkmöglichkeiten direkt vor dem FirmengebäudeGut versorgt - Betriebsarzt vor OrtBetter together - Betriebsklima geprägt von Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung Gehaltsinformationen Das Jahresbruttogehalt für diese Position beginnt bei € 70.000 abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
Das erwartet dich Disziplinarische Personalverantwortung für das Team IT Operations Core Infrastructure & Security Personalführung und -entwicklung, einschließlich der Einstellung, Schulung, Motivation, Beurteilung von IT-Mitarbeitern Festlegung von Zielen und Standards und Überwachung der Fortschritte bei der Erreichung dieser Ziele Förderung einer positiven Arbeitsumgebung, die Zusammenarbeit, Kreativität und Innovation unterstützt Identifizierung von Talenten und Potenzialen und Entwicklung von Karrierepfaden und Entwicklungsmöglichkeiten Konfliktmanagement und Vermittlung bei Meinungsverschiedenheiten innerhalb des IT-Teams oder mit anderen Abteilungen Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren sowie gesetzlichen Bestimmungen Entwickeln von Zielen anhand von Abteilungs- und Bereichsstrategien Mitarbeit und Leitung von Projekten im Bereich Operations Planung & Durchführung von technischen Machbarkeitsstudien (Proof-Of-Concept) Das bringst du mit Abschluss eines Studiums in Informatik oder Wirtschaftsinformatik, oder einer Ausbildung zum Fachinformatiker mit entsprechender Berufserfahrung im IT-Umfeld Eine mindestens sechsjährige Erfahrung im Bereich IT-Infrastruktur und/oder IT-Sicherheit, inklusive Führungserfahrung Erfahrungsschatz in der Begleitung von Sicherheitsaudits und Schwachstellenanalysen, sowie in der Strategieentwicklung von IT Infrastruktur Umgebungen Sehr gute Kenntnisse in der Durchführung von Systemintegrationen (Server, Clients, Netzwerkkomponenten) Arbeitserfahrung mit Sicherheitslösungen und -methoden, einschließlich Firewalls, Intrusion Detection und Prevention, EDR Systemen und Sicherheitsrichtlinien Kenntnisse in IT-Compliance-Standards und -Richtlinien, einschließlich ISO 27001, GDPR, ITIL, MaRisk, BaIT und DORA Technische Kenntnisse in den Bereichen Virtualisierung, Datacenter Infrastrukturen, Netzwerk, Backup / Restore, Monitoring, EDR / XDR, SIEM, Multi-Cloud Systeme, VMS, SOC / NOC, Server- und Storagesysteme sind von Vorteil Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Leidenschaft für Innovationen und IT-Projektmanagement, Freude am Lösen von Problem- und Aufgabenstellungen Geringe Reisebereitschaft Freue dich auf Mobiles und flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zu 20 Tagen Workation (innerhalb der EU) Individuelles Onboarding sowie persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten begleitet durch unser People Development Team Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Fitness- und Sportangeboten (EGYM Wellpass, Sportevents, Gesundheitswochen) Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen Mobile Endgeräte der neuesten Generation auch zur privaten Nutzung Weitere Vorteile für dich im Rahmen von vermögenswirksamen Leistungen, Fahrradleasing, vergünstigtes Leasing von IT-Neugeräten für den Privatgebrauch und Corporate Benefits Hauseigene Kantine, Fitnessraum Wir freuen uns auf dich!
Sie bringen Erfahrung in der Ausbildung oder Betreuung technischer Ausbildungsberufe und dualer Studiengänge mit. Erste Führungserfahrung, idealerweise im Bereich der beruflichen Erstausbildung, ist von Vorteil. Die Ausbildereignungsprüfung (AEVO) ist zwingend erforderlich.
So sieht Ihr Tag bei uns aus In Ihrem Job dreht sich alles um die Einteilung der Mitarbeiter für die angelieferten Wertstoffe Als Bindeglied zwischen der Disposition und der Hofmitarbeiter strukturieren Sie die anfallenden Arbeiten des Tagesgeschäftes Sie kümmern sich mit Ihrem Team um die Annahme und Verladung von gefährlichen und nicht gefährlichen Abfällen Bei den ordnungsgemäßen Beladungen von Containern und LKW können wir uns voll und ganz auf Sie mit verlassen Von der Pflege bis hin zu den Wartungsarbeiten – zuverlässig kümmern Sie sich auch um die Sicherstellung der Einsatzbereitschaft der Arbeitsmittel Die Unterstützung des Teams bei den allgemeinen Arbeiten auf dem Betriebshof runden Ihr spannendes Aufgabengebiet ab Ihre Qualifikationen auf einen Blick Sie haben bereits schon einige Jahre in Erfahrung im Bereich Logistik und können logistische Abläufe planen Erste Führungserfahrung sollten bereits vorhanden sein Idealerweise besitzen Sie einen Radlader-Führerschein und haben praktische Erfahrung mit dem Führen von Radladern oder sind bereit, diesen auf unsere Kosten zu erwerben Idealerweise bringen Sie auch einen Gabelstapler-Führerschein mit oder sind auch bereit, diesen auf unsere Kosten zu erwerben Als absoluter Teamplayer stehen Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit sowie Flexibilität ganz oben auf Ihrer Liste Unser Angebot für Ihren Einsatz Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
So sieht Ihr Tag bei uns aus Verantwortung für die kaufmännischen Abläufe in der Region Nord sowie Führung von zwei kaufmännischen Standortleitern und deren Teams Kaufmännischer Ansprechpartner für technische Regionalleitung, Standortleitungen, Geschäftsführung und externe Stellen Erstellung, Prüfung und Verhandlung von Verträgen nach gesetzlichen und unternehmensinternen Vorgaben mit sicherem Umgang in VOB und BGB Verantwortung für Reporting, Jahresabschlüsse, Jahres- und Mittelfristplanung, monatliche Leistungsbewertung sowie Claim-, Forderungs- und Risikomanagement Analyse kaufmännischer Kennzahlen, Ableitung von Handlungsempfehlungen, Mitarbeit in überregionalen Projekten sowie Sicherstellung von Nachunternehmermanagement und Compliance Ihre Qualifikationen auf einen Blick Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation, gern mit Bezug zum Bau- oder Handwerksumfeld sowie entsprechender Berufs- und Führungserfahrung in diesem Umfeld Operative Erfahrung im Bau- oder Handwerksbereich sowie fundierte Kenntnisse im Controlling und im Vertrags- und Steuerrecht mit sicherem Umgang in VOB/BGB Erfahrung im Einkauf und in der Steuerung von Nachunternehmerleistungen Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Durchsetzungsvermögen Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, SAP-Kenntnisse wünschenswert sowie eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Freude an der Zusammenarbeit im Team Unser Angebot für Ihren Einsatz Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
Sie haben bereits Erfahrung im Versicherungsbereich gesammelt, idealerweise in den Sparten Verkehrshaftung / Betriebshaftpflicht. Darüber hinaus ist erste Führungserfahrung wünschenswert. Persönlichkeit. Sie verfügen über ein hohes Interesse an versicherungsrechtlichen Fragestellungen sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten.
Wir bieten direkte Vermittlung zu unserem Kunden neue Herausforderung und Entwicklungsmöglichkeiten in der Healthcare-Branche intensive persönliche Beratung und Coaching Was Sie mitbringen sollten: Fachliche Qualifikation Abgeschlossene Ausbildung als geprüfter Pharmareferent (IHK) oder Pharmaberater gemäß § 75 AMG Mehrjährige erfolgreiche Tätigkeit im pharmazeutischen Außendienst – idealerweise mit Erfahrung sowohl im Apotheken- als auch im Ärzteumfeld Führungserfahrung und Mindset Erste nachweisbare Führungserfolge als Regional- oder Teamleiter (m/w/d) Unternehmerisches Denken mit dem Mut, Entscheidungen zu treffen und Chancen aktiv zu nutzen Ausgeprägte Erfolgsorientierung sowie die Fähigkeit, Ziele klar zu definieren und kommunizieren Kommunikation und Persönlichkeit Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten mit Überzeugungskraft Hohe soziale Kompetenz, die es Ihnen ermöglicht, Menschen wirksam zu motivieren und mitzunehmen Lösungsorientierte Persönlichkeit, die eigene Ideen zur Erfolgsförderung einbringt und offen ist für neue Impulse Digitale und organisatorische Kompetenz Sicherer Umgang mit MS Office sowie praktische Erfahrung im Einsatz von CRM-Systemen Sie kennen relevante KPIs und sind in der Lage, diese analytisch auszuwerten Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb Ihrer Region, gelegentlich auch deutschlandweit Ihre Aufgaben bei uns: Sie führen, inspirieren und entwickeln ein leistungsstarkes Team im wissenschaftlichen, hybriden Außendienst – mit klarer Vision, motivierendem Coaching und einem echten Blick für Potenziale in enger Abstimmung mit dem Regionalleiter Süd und Außendienstleiter.
Einstiegsamt in der Fachrichtung Naturwissenschaft und Technik durch ein erfolgreich abgeschlossenes Referendariat oder vergleichbare Lebens- und Berufserfahrung Hohe Verwendungsbreite durch Wahrnehmung verschiedener Positionen innerhalb der Bauverwaltung sowie dadurch erworbene Führungserfahrung Erfahrung mit großen Bauprojekten im Bereich des Bundes- und Landesbaus ist erwünscht Führungsfähigkeit, Teamfähigkeit, Planungs- und Organisationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen Unsere Benefits Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare sowie fachspezifische Fortbildungen Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge Vergütung: nach Entgeltgruppe 15 Ü TV-L bzw.
So sieht Ihr Tag bei uns aus Verantwortung für die kaufmännischen Abläufe in der Region Nord sowie Führung von zwei kaufmännischen Standortleitern und deren Teams Kaufmännischer Ansprechpartner für technische Regionalleitung, Standortleitungen, Geschäftsführung und externe Stellen Erstellung, Prüfung und Verhandlung von Verträgen nach gesetzlichen und unternehmensinternen Vorgaben mit sicherem Umgang in VOB und BGB Verantwortung für Reporting, Jahresabschlüsse, Jahres- und Mittelfristplanung, monatliche Leistungsbewertung sowie Claim-, Forderungs- und Risikomanagement Analyse kaufmännischer Kennzahlen, Ableitung von Handlungsempfehlungen, Mitarbeit in überregionalen Projekten sowie Sicherstellung von Nachunternehmermanagement und Compliance Ihre Qualifikationen auf einen Blick Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation, gern mit Bezug zum Bau- oder Handwerksumfeld sowie entsprechender Berufs- und Führungserfahrung in diesem Umfeld Operative Erfahrung im Bau- oder Handwerksbereich sowie fundierte Kenntnisse im Controlling und im Vertrags- und Steuerrecht mit sicherem Umgang in VOB/BGB Erfahrung im Einkauf und in der Steuerung von Nachunternehmerleistungen Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Durchsetzungsvermögen Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, SAP-Kenntnisse wünschenswert sowie eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Freude an der Zusammenarbeit im Team Unser Angebot für Ihren Einsatz Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
Virtualisierung, Segmentierung, SD-WAN, Monitoring) mit Fokus auf Skalierbarkeit und StabilitätSie bringen Führungserfahrung in technisch geprägten Teams mit und verbinden klare Priorisierung mit einem fördernden, transparenten FührungsstilSie sichern einen professionellen IT-Betrieb und stellen Sicherheits- und Governance-Mechanismen sicher (z.B.
Mehrjährige Erfahrung im operativen Betrieb von AWS-Cloud-Infrastrukturen Nachweisbare Praxis in Troubleshooting, Skalierung und Performance-Optimierung IaC-first-Mentalität mit klarer Change- und Deployment-Disziplin Idealerweise erste fachliche Führungserfahrung oder Mentoring-Verantwortung Erfahrung mit Backup-Strategien, Disaster-Recovery-Übungen und Security-Hygiene IHRE BENEFITS Sie übernehmen Verantwortung in einer produktiven SaaS-Umgebung mit echter Relevanz für den Mittelstand.
An unserem Standort in Weira (Thüringen) suchen wir eine/n: People & Culture Manager (m/w/d) Ihre Aufgaben Gesamtverantwortung für People & Culture an unserem Produktionsstandort in Weira mit End-to-End-Verantwortung für alle personalrelevanten Themen vor Ort Enge Zusammenarbeit mit der Werksleitung als strategischer und operativer Sparringspartner zur Ableitung und Umsetzung von People-&-Culture-Strategien aus den Business- und Produktionsanforderungen Strategische Workforce- und Nachfolgeplanung in enger Abstimmung mit dem Business, inklusive Headcount-Planung, Budgetverantwortung und vorausschauender Personalbedarfssteuerung Nutzung von People-Daten, KPIs und Analysen, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen und die Wirksamkeit von People-&-Culture-Maßnahmen kontinuierlich zu verbessern Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines sowie Sicherstellung einer exzellenten Candidate- und Employee Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Gewinnung über das Onboarding hinaus Konzeption und Umsetzung moderner, inklusiver Recruiting-Strategien für den Standort Weira im Einklang mit Employer Branding, lokalen Anforderungen und aktuellen Trends des Talentmarktes Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Phasen des Employee Lifecycles zur Förderung von Engagement, Eigenverantwortung, Performance und kontinuierlicher Entwicklung Umsetzung von Lern-, Entwicklungs- und Leadership-Programmen in enger Zusammenarbeit mit dem Group People & Culture Team zur nachhaltigen Stärkung von Kompetenzen und Zukunftsfähigkeit Aktive Unterstützung von Organisationsentwicklungs- und Change-Initiativen auf Werksebene sowie Begleitung von Transformationsprozessen und kultureller Weiterentwicklung Förderung von Inclusion-&-Diversity-Initiativen am Standort sowie Verankerung inklusiver Führungsprinzipien und Chancengleichheit für alle Mitarbeitendengruppen Weiterentwicklung von People-&-Culture-Strukturen, Prozessen und Governance zur Unterstützung einer skalierbaren, leistungsfähigen Produktionsumgebung Aktive Mitwirkung an globalen People-&-Culture-Projekten, insbesondere bei der Einführung und Optimierung eines globalen HR-IT-/HRIS-Systems, als lokaler Change Agent Führung, Entwicklung und Motivation eines kleinen lokalen People-&-Culture-Teams mit klarer Zielsetzung, Coaching, Feedback und konsequenter Weiterentwicklung Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre / Volkswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als People & Culture Manager oder People & Culture/HR Business Partner in einem produzierenden mittelständischen oder industriellen Umfeld, idealerweise international Fundierte generalistische HR-Kenntnisse Sicherer Umgang mit kultureller Vielfalt und eine offene Mentalität Erfahrung im Change Management sowie in der Einführung von People & Culture -Methoden und HR-Systemen in Matrixorganisationen Führungserfahrung Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Kenntnisse in Arabisch oder Polnisch sind ein Plus Selbstständig, strukturiert, zuverlässig und sorgfältig Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke Ausgeprägtes konzeptionelles Denken Proaktive, eigeninitiativ handelnde „Hands-on“-Mentalität Serviceorientiert mit exzellenter Umsetzungskompetenz Wir bieten Ihnen 30 Tage Urlaub Eigenständiges Arbeiten mit viel Flexibilität und Gestaltungsspielraum Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine attraktive Vergütung Ein klasse Team mit starkem kollegialem Zusammenhalt Flache Hierarchien, eine wertschätzende Führungskultur und offene Arbeitsatmosphäre Ein krisensicheres mittelständiges Unternehmen in einer zukunftsorientierten Branche Interessante Zusatzleistungen: monatlich 50€ Sachbezug (Pluxee-Card), JobRad, Kinderbetreuungszuschuss, Kostenlose Kalt & Heißgetränke Wir setzen uns für Vielfalt und Integration ein und verpflichten uns, allen unseren Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen gleiche Chancen zu bieten - unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, kultureller, ethnischer oder nationaler Herkunft.